Mi occupo di formazione da oltre dieci anni, ho iniziato con quella interna mentre gestivo una raffineria e adesso mi concentro sulle aziende private dei settori più disparati. Ho accumulato una lunga esperienza in varie categorie, ad esempio nei corsi antincendio e nella formazione generale, specie in Nord Italia e con discenti operanti in ruoli dirigenziali e non. Faccio moltissima formazione qualificata anche relativa al team building. Prediligo assolutamente lavorare con piccoli gruppi, non numerosi, variabili in base al corso. Ho scelto questa strategia per avere un rapporto frontale coi discenti, così da concentrarmi in modo più approfondito sui singoli. Questo soprattutto per le situazioni dove la lingua straniera o una scolarizzazione non troppo elevata dei corsisti richiedono un’attenzione e un impegno maggiori e particolari anche da parte mia. In generale, poi, ritengo sconveniente, poco pratico e nemmeno efficace utilizzare il metodo standard di insegnamento. Ogni volta, anche in base al corso e a chi vi partecipa, mi invento una maniera per rendere accattivanti e fruibili a tutti le lezioni. Come intervento propedeutico, quindi, sono solita proporre delle interviste per identificare le caratteristiche dei miei discenti e agire, poi, di conseguenza.